Denisse Goldfarb destaca la importancia de la inclusión femenina en tecnología para reducir la desigualdad
Un amigo argentino conferencista sugirió a Denisse Goldfarb en diciembre pasado experimentar dar una charla TED, algo que no había considerado antes. La idea le quedó rondando hasta que en marzo, al enterarse de TEDxVitacura, decidió postularse sin muchas expectativas. Sorprendentemente, superó todas las etapas y fue seleccionada entre 1.200 postulantes. “Ha sido un proceso de aprendizaje en técnicas de oratoria, manejo escénico, y construcción de guiones. Meses de mucha aprendizaje y apoyo para llegar hasta aquí”, relata.
El propósito de este evento, donde 20 oradores presentarán durante un máximo de 18 minutos, es difundir ideas valiosas. Dentro de este contexto, bajo el tema de sincronicidad, Denisse subirá al escenario para hablar sobre si estamos preparados para nuestro próximo empleo, una cuestión que ha ganado relevancia en sus estudios. Esta temática se ha desarrollado a través del autoconocimiento y de la apertura a nuevas experiencias fuera de la zona de confort.
Trayectoria profesional y contribución a la educación
Con formación como Psicóloga Laboral y un MBA de la Universidad Católica, Denisse acumuló 23 años de experiencia en empresas como Microsoft, Walmart, Telefónica, Falabella y ENAP, especializándose en talento, diversidad, inclusión y el futuro del trabajo. Ahora, como conferencista internacional, profesora, mentora, fundadora de la consultora The People Future e instructora en LinkedIn Learning, aplica su vasta experiencia para brindar diagnósticos relevantes sobre el futuro laboral y resaltar el desarrollo profesional de las mujeres. Parte de este conocimiento lo ha plasmado en su libro “Con100te de mi futuro”, donde aborda cambios de paradigmas laborales.
Ha utilizado su experiencia para discutir el futuro del trabajo, resaltando la necesidad de un enfoque profesional inclusivo y diverso. Esta información es crucial para la formación y desarrollo de carreras en un mundo laboral en constante evolución.
Integración de la vida laboral y personal
Denisse comenta sobre cómo la maternidad ha sido crucial en su vida. A pesar de su exitosa carrera, nunca pospuso su maternidad, integrando a sus hijos en su rutina laboral. Esto le permitió mantener un equilibrio entre sus responsabilidades personales y profesionales, promoviendo también la integración familiar en el ámbito laboral. Subraya la importancia de crear una sociedad más flexible y corresponsable, en especial para enfrentar la baja tasa de natalidad en Chile.
Es fundamental que tanto hombres como mujeres puedan construir una sociedad donde se pueda vivir con mayor flexibilidad y corresponsabilidad, especialmente teniendo en cuenta las bajas tasas de natalidad del país.
Retos y oportunidades para las mujeres en el mercado laboral
Al discutir sobre la postulación a trabajos, Denisse menciona que las mujeres a menudo son reacias a hablar de sus fortalezas y logros. Esa inseguridad impacta la gestión de su marca personal. La auto-confianza y la capacidad de enfrentar miedos son áreas en las que las mujeres deben trabajar más, según su experiencia como mentora.
Muchos talentos extraordinarios no logran brillar debido a la inseguridad y la falta de autoconfianza. Es vital que las mujeres aprendan a creer en sus capacidades y a comunicar sus éxitos de manera efectiva.
Transformación digital y futuro femenino
Denisse destaca que la transformación digital ofrece nuevas oportunidades laborales y facilita el equilibrio entre roles profesionales y personales. Sin embargo, advierte que esta evolución tecnológica podría aumentar la brecha de género si las mujeres no se inclinan por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Es crucial que las mujeres se involucren más en estos campos para reducir las desigualdades en un mundo cada vez más tecnológico.
Es esencial fomentar la participación de mujeres en carreras STEM para asegurar una representación equitativa y aprovechar las oportunidades que trae consigo la cuarta revolución industrial.
Las nuevas generaciones frente al mundo laboral
Denisse observa que los millennials y centennials tienen una percepción más equilibrada del trabajo comparado con generaciones anteriores. Valoran más la calidad de vida y prefieren empleos que les permitan mayor flexibilidad, como el emprendimiento o startups. La estructura de las grandes corporaciones ya no resulta tan atractiva para ellos.
Los jóvenes de hoy buscan equilibrio y oportunidades de crecimiento rápido, lo cual los aleja de las grandes corporaciones y los acerca a entornos laborales más dinámicos y tecnológicos.
Aprendizaje continuo y potencial de desarrollo
Enfatiza la necesidad de evaluar el potencial de aprendizaje continuo de los profesionales debido a la rápida evolución del conocimiento. Es indispensable apostar por personas con capacidad de adaptación y aprendizaje permanente para enfrentar los desafíos futuros. Las nuevas generaciones, en particular, deberán estar preparadas para un entorno laboral complejo y en constante cambio.
El desarrollo continuo y la capacidad de adaptarse a los cambios serán habilidades fundamentales para los profesionales del futuro, enfrentando desafíos impensados en un mundo laboral en constante evolución.