Emilio Maldonado y su enfoque en la sosteniblilidad e inclusión corporativa
El compromiso de Emilio Maldonado con la inclusión laboral
La red de empresas Pride Connection ha alcanzado ocho años de trayectoria enfocada en concienciar y educar sobre la importancia de proteger los derechos de la comunidad LGBTI+ en entornos laborales. Iniciada en 2016 bajo el impulso de Fundación Iguales, esta red comenzó sus operaciones con tan solo 10 empresas participantes, pero actualmente cuenta con el respaldo de 142 organizaciones comprometidas con la causa de la inclusión.
Emilio Maldonado, quien es el fundador de Pride Connection, sostuvo una conversación con Pulso acerca de los desafíos que se presentan en la inserción laboral de la comunidad LGBTI+ en Chile, así como el rol crucial que juegan las empresas en la creación de entornos seguros y diversos.
Visión sobre la interrelación entre sostenibilidad e inclusión
No se puede concebir una empresa como sostenible si no incorpora en su estrategia políticas, programas e iniciativas de inclusión que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas y talentos en la región donde operan. La sostenibilidad a largo plazo de una empresa depende de la integración de una diversidad de talentos en su estructura.
En los ocho años de existencia de Pride Connection, hemos constatado que cualquier empresa que aspire a perdurar en el tiempo y a ser más innovadora debe implementar políticas de inclusión que abarquen todo tipo de talentos, proveedores y clientes.
Integración de prácticas inclusivas en estrategias sostenibles
Cuando una empresa se decide a establecer entornos laborales genuinamente inclusivos, el proceso no resulta tan complejo si existe un compromiso por parte de los altos directivos o accionistas para transformar la empresa en una marca empleadora para talentos diversos. Es fundamental que las empresas cuenten con un compromiso de la alta dirección y tracen una ruta clara que abarque desde la declaración de la empresa como un espacio inclusivo, hasta la implementación de políticas de diversidad, programas de formación, y la creación de estructuras de apoyo como un comité de diversidad e inclusión.
Desafíos en la promoción de la inclusión en programas empresariales
En los primeros años de Pride Connection, uno de los principales desafíos era superar la resistencia inicial o el desconocimiento respecto a la temática de inclusión LGBTI+. Frases como “¿por qué debemos hacer esto en nuestra empresa?” o “esto incomodará a los trabajadores” eran comunes, aunque actualmente son menos frecuentes.
Hoy en día, los desafíos radican en evitar la fatiga relacionada con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, tanto a nivel gerencial y de recursos humanos como entre los colaboradores. El reto actual consiste en innovar en la forma de abordar la inclusión y comunicar estratégicamente a aquellas organizaciones que llevan años trabajando en esta área.