Signify logra duplicar el número de mujeres en puestos de liderazgo
Signify, una empresa global del sector de la iluminación, presentó su reciente informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). En él, subrayó que ha logrado duplicar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo de aquí a 2023.
Progreso en Diversidad y Equidad
“La compañía ha logrado grandes avances en su meta de aumentar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, pasando del 17% en 2019 al 29% en 2023, con el objetivo de alcanzar el 34% para 2025. Además, el talento joven en Signify ha crecido del 2% en 2019 al 10% en 2023”, detallaron desde la empresa.
Este progreso es un testimonio del compromiso de la empresa con la promoción de la diversidad generacional y la equidad de género. El crecimiento sostenido en estas áreas es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y enriquecedor para todos los empleados.
Signify, a través de su informe DE&I, recibió por segunda vez el prestigioso premio L-Prize del Departamento de Energía de los Estados Unidos en 2023, destacándose por su excelente diseño inclusivo.
Reconocimientos y Logros
El informe es parte de las estrategias de la empresa para demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. En 2021, la compañía, que opera en 70 países, incluyendo Chile, consiguió equiparar los salarios entre hombres y mujeres.
Este reconocimiento subraya la dedicación de Signify no solo a la diversidad de género, sino también a la equidad salarial. La paridad en los sueldos es una pieza clave de su enfoque hacia una mayor inclusión en todos los niveles de la organización.
Declaraciones del CEO
Eric Rondolat, CEO de Signify, afirmó que “la diversidad, equidad e inclusión están profundamente integradas en nuestra estrategia. Implementamos prácticas de contratación inclusivas y ofrecemos rutas de desarrollo que potencian los talentos más prometedores, lo cual es esencial para nuestro crecimiento y futuro éxito.”
“El compromiso de Signify con la diversidad y la inclusión nos hace una empresa más fuerte e innovadora. Nos enfocamos en lograr la igualdad salarial, salarios justos y un acceso equitativo a oportunidades, y eso es lo que nos define”, agregó Rondolat.
Las declaraciones del CEO reflejan la importancia que la compañía otorga a una estructura organizacional diversa y equitativa, con el objetivo de que todos los empleados puedan desarrollarse y prosperar en un ambiente inclusivo.