Empresas finalistas del Premio Carlos Vial Espantoso 2024

En la competencia por el premio Carlos Vial Espantoso 2024, se encuentran entre las finalistas 10 destacadas empresas. Este prestigioso premio, con 24 años de historia, reconoce a aquellas compañías que mantienen prácticas laborales ejemplares. En esta edición, se contó con la participación de 52 organizaciones, marcando un hito en el número de firmas inscritas. En el certamen anterior fueron 50, y en el 2018 participaron 38 empresas.

Las compañías que llegaron a la fase final en esta edición incluyen a reconocidas marcas como Colbún, CCU, Engie Energía, Fundación Arturo López Pérez, LarrainVial, Lider, BCI, Minera Antucoya, Natura, Scotiabank y Soprole.

Detalles del Proceso de Selección

Para seleccionar a las 10 empresas finalistas, el jurado evaluó un exhaustivo diagnóstico realizado por la Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC. Este análisis abarca 10 aspectos clave del sistema de gestión de personal y relaciones laborales.

Sofía Rivas, directora ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, expresó su reconocimiento a todas las empresas que participaron en el proceso de postulación. Destacó que más que ganar, el premio representa un desafío de autoevaluación profunda sobre el ambiente laboral interno de cada compañía, brindando un informe detallado que orientará posibles mejoras y aspectos positivos.

Tendencias y Evolución Laboral

El premio revela tendencias en la gestión de personas, donde las empresas participantes priorizan políticas para fortalecer las relaciones laborales. Ha habido una evolución significativa a lo largo de los años, reflejando los avances en el ámbito empresarial chileno. Por ejemplo, se destaca el incremento de la presencia de mujeres en los directorios de las empresas participantes, pasando de un 10,3% en 2018 a un 22,8% en la edición actual.

Otro aspecto relevante que muestra cambios es el reparto de utilidades y beneficios laborales. En los últimos años se ha observado un aumento en la implementación de jornadas flexibles, bonos de vacaciones, ajustes por IPC, entre otros beneficios para los trabajadores.

Conclusiones y Perspectivas Futuras

Este premio, que comenzó en 1999, ha involucrado a más de 1.600 empresas y a más de 170 mil trabajadores a lo largo de su historia. La empresa ganadora de esta edición se conocerá en noviembre, tras un proceso que incluirá entrevistas y focus group con los actores clave de las empresas finalistas, generando nuevos informes para su análisis por parte del jurado.