Descubre las 18 conductas penalizadas por la ley Karin
Desde el 1 de agosto, está en vigor la Ley Karin, creada para sancionar casos de acoso laboral. Esta nueva ley penaliza una serie de comportamientos específicos y, a diferencia de la normativa anterior, no requiere que los acosos sean recurrentes para ser castigados.
Los empleados pueden presentar sus denuncias al empleador, en la Inspección del Trabajo o ante los tribunales laborales. En el ámbito público, se establece un plazo de 5 días para finalizar la investigación, extendiéndose a 20 días hábiles en casos más serios.
Procedimiento en el sector privado
Para las empresas privadas, el tiempo máximo para concluir la investigación es de 30 días.
La legislación recibe su nombre en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda Martín en Chillán. Karin se suicidó en 2019 tras enfrentar constantes acosos.
Conductas castigadas por la Ley Karin
Entre las conductas que serán sancionadas se incluyen las siguientes:
- Impedir a un subordinado expresarse libremente
- Aislar a un empleado cambiándolo de departamento
- Prohibir a los colegas comunicarse con alguien
- Forzar a realizar tareas contra la propia ética
- Juzgar despectivamente el trabajo de alguien
- Cuestionar decisiones laborales sin justificación
- No asignar responsabilidades o dar tareas insignificantes
- Encargar trabajos humillantes
- Dar tareas con información incorrecta
- Aislar en la comunicación a alguien
- Ignorar la existencia de un trabajador
- Criticar repetidamente la vida privada
- Acoso telefónico por parte del hostigador
- Ridiculizar a un empleado
- Sugerir problemas psicológicos sin fundamento
- Burlarse de las discapacidades
- Imitar en tono de burla gestos o voces
- Hacer mofas sobre la vida privada
Estas medidas buscan proteger a los trabajadores y crear un ambiente laboral más saludable y respetuoso. La implementación de la Ley Karin es un paso hacia adelante en la lucha contra el acoso en el trabajo.