Acuerdo alcanzado entre BHP y empleados de Escondida por bono millonario: monto a recibir por mineros

Los 2.376 empleados agrupados en el sindicato N°1 de Escondida lograron obtener un generoso bono tras aprobar de manera contundente la nueva propuesta ofrecida por BHP, la compañía minera angloaustraliana que opera el yacimiento de cobre más importante del mundo. Fuentes familiarizadas con los términos de cierre revelaron que el bono por el fin de las negociaciones del nuevo contrato colectivo, con una duración de 36 meses, alcanza la cifra de $32 millones. De esta cantidad, $30 millones corresponden al bono por fin del conflicto, mientras que los restantes $2 millones son un crédito blando a pagar en 36 meses.

La asociación, que llegó a sostener una huelga por un lapso de 72 horas, representa al 88,3% de la fuerza laboral de la mina, situada en el Desierto de Atacama, a 170 kilómetros al suroeste de Antofagasta y a 3.100 metros sobre el nivel del mar.

En un encuentro presencial que contó con la participación de más de la mitad de sus miembros, seguido de una reunión telemática para aquellos trabajadores fuera de la zona, el personal respaldó de manera mayoritaria el convenio colectivo. El pacto también contempla una mejora en el ajuste salarial, que finalmente quedó establecido en un 3%. Previamente, la empresa había ofrecido un incremento del 2%, incluyendo diversas mejoras en beneficios de salud y educación.

Otro aspecto que lograron modificar fue el límite en la indemnización por años de servicio, que hasta ese momento estaba fijado en 25 años. El nuevo contrato colectivo eliminó dicha restricción.

Jorge Riesco, presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), expresó su satisfacción por el acuerdo logrado entre ambas partes, destacando que “es sumamente positivo que se haya llegado a un consenso para un contrato colectivo, respaldado por los miembros del sindicato, y haya prevalecido el diálogo entre la compañía y sus trabajadores. Una huelga prolongada no beneficia ni a la industria ni al país”, afirmó.

El directivo también señaló que la minería, en general, cuenta con una extensa trayectoria de negociaciones colectivas que, como en este caso, resultan en “un contrato colectivo sólido”. Enfatizó en la importancia de que los trabajadores consideren otros aspectos, tales como la productividad laboral y la competitividad de la industria, al momento de plantear sus demandas.