Proyecto legislativo de inclusión femenina avanza en comisión y llega a la Cámara

El impulso hacia la igualdad de género en las mesas directivas de empresas

En un paso significativo, la comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados dio luz verde al renovado plan de Ley “Más Mujeres en Directorios”. Esta propuesta busca ampliar la presencia femenina en las estructuras directivas de las empresas fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). La propuesta fue remitida al pleno de la Cámara con la recomendación de ser aprobada.

Para la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen, el avance del proyecto va más allá de una victoria para las mujeres, ya que representa un avance vital para la economía nacional. La diversificación de los roles directivos contribuirá a impulsar la productividad y sostenibilidad de las empresas chilenas.

Un enfoque inclusivo y de evaluación continua

Según la información proporcionada por el gobierno, la propuesta avalada por la comisión, que incorporó las propuestas de las diputadas Flor Weisse (UDI) y Natalia Romero (Independiente – UDI), establece un límite máximo sugerido del 60% para el sexo con mayor representación en los directorios empresariales. Cada cuatro años, a partir del sexto año de vigencia de la ley, la CMF realizará evaluaciones basadas en indicadores objetivos para monitorear la implementación de la política y permitir ajustes a las compañías.

Estos indicadores incluirán que al menos el 80% de las empresas cumplan con la cuota sugerida y que menos del 5% sean consideradas como “empresas cero”. En caso de incumplimiento, las compañías no adheridas a la propuesta pasarán a un período transitorio con una cuota obligatoria durante cuatro años, hasta la próxima evaluación. Si la falta se limita a las “empresas cero”, solo este grupo estará sujeto a la cuota transitoria requerida.

Implementación gradual y resguardo de derechos accionarios

Es importante resaltar que la aplicación de la ley será progresiva. Durante los primeros tres años, se recomienda que los directorios no excedan el 80% de participación del sexo mayoritario, entre el cuarto y sexto año el límite será del 70%, y a partir de ese momento, se establecerá la sugerencia de un 60%.

Adicionalmente, el proyecto contempla una disposición que salvaguarda los derechos de los accionistas sobre los directivos electos antes de la medición de la CMF, permitiéndoles cumplir con su mandato si la empresa queda bajo el modelo de cuota obligatoria transitoria.

Próximos pasos en la legislatura

El proyecto cuenta con Urgencia Simple y se aguarda su revisión por el pleno de la Cámara de Diputadas y Diputados en las próximas semanas.