Discusión Red·Activa sobre la Ley de 40 horas: ¿se conserva la eficiencia con la nueva regla?
El 26 de abril se puso en marcha la Ley 21.561 o Ley de 40 horas, que reducirá gradualmente la jornada laboral a lo largo de cinco años. Durante el primer año, la jornada se redujo una hora; para abril de 2026, se reducirá en tres horas y, para el mismo mes de 2028, se logrará la meta final.
En un reciente Diálogo Red Activa, organizado por la Fundación ChileMujeres y Pulso de La Tercera, se discutió la puesta en marcha de esta normativa. Bajo el título “Implementación de la Ley de 40 horas: Experiencias y Desafíos”, se debatió cómo los primeros meses de implementación han influido en la vida de los trabajadores.
Participantes del Diálogo
El diálogo contó con la participación de Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres; Fernanda Valdés, gerenta de Personas en Copec; Francisco Sepúlveda, gerente general de La Araucana; y María Virginia Grau, directora de Personas y Organización en Vías Chile.
Aspectos de la Nueva Legislación
La ley modifica el Código del Trabajo para incluir medidas que flexibilizan la jornada laboral. Entre los nuevos derechos, se destacan la opción de que padres y cuidadores de niños menores de 12 años ajusten su horario de comienzo y término del trabajo en un rango de dos horas, así como la posibilidad de compensar horas extras por hasta cinco días adicionales de vacaciones.
Adicionalmente, se le otorga a los empleados la habilidad de negociar otras formas de horario con sus empleadores. Francisca Jünemann subrayó: “Existe la posibilidad, si tu jornada es de 40 horas o menos, de acordar trabajar en cuatro días y descansar tres. También se pueden cambiar horas extras por días festivos adicionales, hasta cinco al año.”
Impacto en Empresas y Productividad
Se abordó cómo esta reducción de horas o la adopción de modalidades híbridas de trabajo afectan la productividad empresarial. Fernanda Valdés comentó: “Los objetivos de la empresa se están logrando y el personal está rindiendo bien. No hemos visto disminución en el rendimiento; la gente se muestra muy responsable y comprometida.”
Francisco Sepúlveda, por su parte, destacó un incremento en la productividad, manifestando que la consecución de objetivos ha sido más rápida de lo esperado. Añadió que, recientemente, La Araucana alcanzó el séptimo lugar en el ranking Building Happiness de Buk, un logro sin precedentes.
Por otro lado, María Virginia Grau señaló una significativa reducción en las licencias y resaltó que “la productividad aumenta cuando las personas saben que pueden trabajar desde casa. Esto ha permitido que continuemos con esta modalidad, ya que hay un alto nivel de compromiso.”
Empleo Femenino
Durante la discusión también se exploró el impacto de la Ley de 40 Horas en el empleo femenino. Francisca Jünemann explicó: “Cuando las jornadas escolares y laborales están sincronizadas, las oportunidades de trabajo para las mujeres aumentan. Sin embargo, debido a la falta de corresponsabilidad en el país, las mujeres soportan la mayor parte de los costos.”
Francisca Jünemann acentuó que “menos de la mitad de las mujeres en el país tienen empleo remunerado, incluyendo trabajos informales, y en el quintil más bajo de ingresos, la cifra es inferior al 30%.”
En relación a si la Ley de 40 Horas ha dificultado la contratación de mujeres, Francisco Sepúlveda aseguró: “No hemos observado un impacto negativo en la contratación de mujeres. El 65% de nuestro personal son mujeres, por lo que lo notaríamos si ocurriera algo.” Añadió que “hay una combinación de implementaciones, como la flexibilidad en los horarios para la entrada o salida de los hijos al colegio. Las empresas también deben promover la corresponsabilidad parental.”
Red·Activa es una comunidad de empresas que incluye a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Antofagasta Minerals, Buk, Caja La Araucana, CCU, Copec, Essbio, Hualpén, JetSmart, Puerto San Antonio, Scotiabank, SMU, SQM y VíasChile. Estas empresas están unidas y coordinadas por Fundación ChileMujeres y La Tercera-PULSO, en conjunto con PwC-Chile, comprometidas con la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.